Pour la deuxième année de calcul de l’index d’égalité professionnelle en France, Gelagri obtient à nouveau la note de 91/100 pour l’année 2019. Nous dépassons ainsi nettement l’exigence de 75/100.
Gelagri démontre son engagement social et poursuit sa politique mise en oeuvre pour favoriser la mixité et l’égalité des droits entre les hommes et les femmes.
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et son décret d'application du 8 janvier 2019 sont venus fixer cinq indicateurs pour mettre en évidence d’éventuels écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Ces indicateurs sont les suivants :
- l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- la répartition des augmentations individuelles,
- la répartition des promotions,
- les augmentations au retour de congé maternité,
- le nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations